"Şirketimiz kriz öncesinde başlattığı yatırımları bitirmeye çalışırken, minimum maliyet ve maksimum kalite sağlayacak ve üretimi artıracak yeni yatırım projelerini de başlatmış ve devam ettirmektedir. Bu yatırımlar bir lüks, bir keyfilik değildir. 'Olsa da olur, olmasa da olur' denecek bir tercih de değildir. Bu yatırımlar zorunluluktur, gereklidir ve Kardemir'in geleceğidir. Ayrıca bunları yapabilmekte kolay değildir. Fedakarlık ister, gayret ister, alın teri ister. Bunun başarılmasında emeği geçen tüm
çalışanlarımıza, teknik ve ticari ekibimize, yönetim kurulumuza, sendikamıza teşekkür ediyorum. Bu yeni ünitelerimizin yapımında, devreye alınmasında ve işletilmesinde yeni istihdam alanları doğmuştur. Bu ünitelerimiz için önümüzdeki dönemde, öncelikle Karabük ve çevresinden olmak kaydı ile eleman alınacaktır. Öncelikle vasıflıların tercih edileceği bu karar yöremiz için hayırlı olsun. Böylelikle bir nebzede olsa istihdama katkı sağalacak olmaktan dolayı mutluyuz. Yönetim kurulumuzun çok olumlu bir
tavırla, işyerimizde yetkili sendikamız Çelik-İş ile imzaladığı protokol gereğince, Çelik İş Sendikası üyesi işçilerimize her ayın 15'inde ve ilk ödemesi 15 Temmuz 2010 olmak kaydı ile 6 ay 350,00 TL ilave bir ödeme yapılacaktır. Bu para net olup, seyyanen yapılacaktır. Avans mahiyetinde değildir ve geri talebi söz konusu olmayacaktır. Söz konusu ödemeden kapsam dışı personelimiz de yararlanacaklardır.
Fabrikamızın bu işleri başarmasında en büyük gücümüz olan çalışanlarımızı olabildiğince rahatlatacak, refah seviyesini artıracak çabalarımızı bundan sonra da sürdüreceğiz. Bunu yaparken de fabrikamızın kaynaklarını ve gücünü göz ardı etmeyeceğiz. Popülist davranmayacağız ve kriz ortamında olduğumuzu unutmadan dikkatli olacağız."
KARDEMİR İnsan Kaynakları Politikası’nın amacı, Şirketin her seviyesindeki kadrolarına mümkün olan en iyi yetişmiş ve yetenekli personeli temin ve istihdam etmektir. Bu politikaya paralel olarak temel ilkeler aşağıda belirtilmiştir;
- Gerekli sayıda personel istihdam etmek ve personelin performansını izleyerek en yüksek verimle çalıştırılmasını sağlamak,
- Görevin özelliğine uygun personelin görevlendirilmesini gerçekleştirmek, tüm personele yetenek ve yeterliliklerine göre yetişme ve gelişme olanakları sağlamak,
- Tüm personelin özlük işlerine ilişkin hakların korunmasını sağlamak,
- Personeli başarıya teşvik etmek, ödüllendirmek,
- Boşalan yönetim kadrolarına bünye içinde eleman yetiştirme ve yerleştirme çabasını göstermek,
- Personeli, kendisini ilgilendiren konularda zamanında bilgilendirmek, bu konudaki görüş ve önerilerini üst kademelere bildirmelerini sağlamak amacıyla iletişimi etkin hale getirmek,
- Yöneticileri ile birlikte personele şevkle çalışabilecekleri ve kendilerini geliştirebilecekleri iş ortamı yaratmak ve en iyi beşeri ilişkiler kurulmasına çaba göstermek,
- Çalışanların sağlığını korumak ve güvenli bir iş ortamı sağlamak için çaba göstermek,
- Personele performans ölçütleri çerçevesinde iş güvencesi sağlamak,
- Çalışanların tatmin düzeylerini ve Kuruma bağlılıklarını izlemek ve gerekli iyileştirme çalışmalarını yapmak.
0 yorum:
Yorum Gönder